Yison imekuwa ikizingatia ukuaji wa kawaida wa kampuni na wafanyikazi wake, na hufanya mkutano wa muhtasari wa kila mwezi kila mwezi ili kufanya muhtasari na kupitia kazi ya mwezi uliopita. Moja ni kuboresha mapungufu ambayo yanahitaji kuboreshwa, na ya pili ni kwa ukuaji bora wa wafanyikazi.
Mkutano utaanza na kipindi shirikishi cha mchezo, ambacho kitaletwa katika tukio. Iwe ni wasimamizi au wafanyikazi, wana bidii sana katika kushiriki katika hafla hiyo. Kutoka kwa tukio hilo, tunaweza kuelewa vyema habari zingine. Wakati huu mchezo ni matunda squat, yaani, basi chama kingine kushiriki kwa njia ya majibu nyeti. Ikiwa majibu yamechelewa, kuna uwezekano wa kushindwa, kwa hivyo programu ya utendaji inahitajika.
Baada ya tukio,kampuni itafanya mkutano wa muhtasari, inayolenga maendeleo ya kila robo mwaka ya kampuni, mauzo, bidhaa mpya, usafirishaji wa ghala, na idara ya ununuzi kuhifadhi bidhaa mpya, n.k. Mchakato unaonyesha hali mahususi ya kila idara, ili kutoa masuluhisho mahususi ya kukaguliwa.
Sera ya motisha ya kampuni imekuwa ikipendwa sana na wafanyikazi. Pia ni kwa ajili ya kampuni kuboresha shauku ya wafanyakazi, na zaidi kufikia wafanyakazi. Wakati huu, sera ya motisha ni kwamba kampuni inalipa bili na wafanyikazi waende kwenye duka kuu kununua. Wafanyikazi wanaweza kujinunua kulingana na hali yao wenyewe. kitu favorite. Kutoka kwa mfumo mmoja wa zawadi hadi mfumo wa zawadi mbalimbali, shughuli za wafanyakazi zinaweza kuonyeshwa vyema.
Kampuni ilitokea kuwa na siku ya kuzaliwa ya mfanyakazi. Wakati wa mkutano huu, hafla ya kuzaliwa ilifanyika kwa siku ya kuzaliwa ya mfanyakazi, na mfanyakazi alipewa faida za siku ya kuzaliwa, zawadi za siku ya kuzaliwa na matakwa mazuri. Pia kuna likizo ya siku ya kuzaliwa, ili wafanyikazi wafurahie wakati mzuri na familia zao kwenye siku zao za kuzaliwa.
Yison imejitolea kwa ukuaji wa kampuni na wafanyikazi wake, na pia itahudumia wateja vyema zaidi. Kuridhika kwa Wateja pia ni maoni bora kwetu.
Muda wa kutuma: Jul-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)