Katika miaka 24 ya ukuaji, Yison imekuwa ikizingatia ukuaji wa kampuni na wafanyikazi wake.Kwa sababu wafanyikazi ndio chanzo cha kampuni na nguvu kuu ya maendeleo ya kampuni, tunazingatia zaidi ukuaji wa wafanyikazi wa pande zote.
Grace, meneja mkuu wa kampuni, mara kwa mara hupanga shughuli za mafunzo ya wafanyakazi ili kushiriki uzoefu unaohusiana na kujifunza na kila mfanyakazi wa Yison, ili wafanyakazi waweze kufurahia furaha ya kujifunza kazini, na kujiboresha daima na kujiboresha katika kujifunza, ili kila mfanyakazi anaweza wafanyakazi wanaweza kupata mbalimbali kamili ya kujifunza.Mada ya kushiriki huku ni: jinsi ya kujiboresha na kutambua thamani yako mwenyewe.Meneja Mkuu Grace alijiandaa kwa ajili ya kushiriki kwa kutengeneza PPT maridadi, na kuwafunza wafanyakazi kutoka vipengele vitatu.
Jinsi wafanyakazi wanavyotambua kujithamini kwao na jinsi wanavyoweza kupata pesa kunahitaji mkusanyiko wa muda zaidi na bidii.Kwa hivyo jinsi ya kuifanikisha, unahitaji kuboresha malengo, kagua yaliyomo kwenye kazi kila siku, na urekebishe kila wakati na uboresha mwelekeo wako mwenyewe;kupitia uchambuzi wa mifano na kushiriki kesi bora zilizofanikiwa katika jamii, jinsi ya kuwa karibu na watu bora, jinsi ya kutekeleza Chukua hatua mbele;shikilia kidogo kila siku, ili juhudi zako za sasa ziweze kuleta mabadiliko kwa mafanikio yajayo.
Meneja Mkuu Grace anaelewa malengo na maelekezo ya wafanyakazi kupitia kipindi cha kuuliza maswali kwenye tovuti, na kisha kuchanganua na kuweka mapendekezo moja baada ya nyingine, ili mwelekeo wa kila mfanyakazi uwe wazi na wazi zaidi;pia inaruhusu wafanyakazi kuhisi mwelekeo wao wenyewe kwa uwazi zaidi.
Kupitia kiungo cha muhtasari wa mwisho, uchambuzi wa muhtasari unafanywa kwa kila mfanyakazi, ambao unaweza kumsaidia kila mfanyakazi kufanya mipango na maendeleo ya hatua inayofuata.
Muda wa kutuma: Feb-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)